本科 学制4年（专科段2年，本科段2年）

本科段 学制2年

培养目标：通过本专业的系统学习，掌握人力资源管理的相关理论、专业知识和技能，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。培养能够胜任企事业单位与党政机关的人力资源管理的实际工作、能适应经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理的专业人才。

人力资源管理专业（专科段）主要开设课程

思想道德修养与法律基础（过程性考核）、毛泽东思想概论、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论（过程性考核）、政治经济学（财经类）、计算机应用基础（含实践）、经济法概论（财经类）、社会保障概论、现代管理学（过程性考核）、企业管理概论（过程性考核）、人力资源管理（一）、劳动经济学、人力资源测评（实践）、人力资源规划（含实践）、公共关系实务（含实践）、大学语文、劳动法、会计基础与实务（实践）。

人力资源管理专业（本科段）主要开设课程

马克思基本原理概论（过程性考核）、中国近代史纲要、英语（二）（过程性考核）、财务管理学、西方经济学、管理心理学（过程性考核）、薪酬管理、人力资源管理（三）、绩效管理实务（实践）、职业生涯规划与管理（含实践）、统计学原理、管理沟通、企业人力资源管理（含实践）等。

专业学位课程：薪酬管理、人力资源管理（三）、绩效管理实务（实践）

授管理学学士学位

就业方向：大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作，也可继续深造攻读硕士和博士。